Inför den årliga lönekartläggningen behöver ni undersöka hur lönen skiljer sig mellan män och kvinnor som utför lika och likvärdigt arbete. Med vårt system kan ni genomföra er lönekartläggning från analys till handlingsplan.
Lönekartläggning
För enkel och effektiv lönekartläggning
Med vårt system för Lönekartläggning får ni en tydlig och ärlig bild av hur er lönestruktur ser ut och får stöd under hela processen.
Alla analyser görs automatiskt och ger er tydlig insikt i vilka grupper, roller eller individer som ni behöver titta vidare på.
Varför ska ni välja oss?
- Med vårt löneskillnadsindex får ni en ärlig bild av hur jämställd er lönestruktur är.
- Ni får tydlig vägledning i analysen och blir snabbt klara!
- Ingen manuell hantering krävs. Alla steg: arbetsvärdering, analys och handlingsplan sker direkt i systemet.
- Jämförelse mellan åren - följ er utveckling!
Lönekartläggning i 3 enkla steg
1. Samla in data
Det ska vara enkelt att göra en lönekartläggning.
Du laddar ner dokumentet för datainsamling från verktyget, fyller i den efterfrågade informationen
och laddar sedan upp dokumentet i verktyget.
2. Effektiv arbetsvärdering
Även arbetsvärderingen är enkel och effektiv. Du lotsas med fast hand genom processen. Kategorisera vad som är lika arbeten, likvärdiga arbeten.
3. Analysera resultatet
När arbetsvärderingen är klar genereras den interaktiva rapporten. Du får tillgång till analyser om löneskillnader mellan könen – det vill säga de analyser som lagen kräver.
Få ut ännu mer av lönekartläggningen
För att enklare säkerställa att ni följer lagkraven för lönekartläggningen kan ni lägga till moduler för löneanalys och marknadslönedata.
Löneanalys för strategiska beslut
Kombinera lönekartläggningen med vår modul för löneanalys för att få:
- Kontroll över er lönestruktur och löneutveckling över tid
- Insikter och detaljerade analyser gällande er lönestrategi
- Möjlighet att jämföra löner mellan legala enheter, funktioner och roller.
Fördjupa dig inom lönekartläggning
Här har vi samlat ett antal faktablad om lönekartläggning som kan passa dig.
Vanliga frågor och svar om lönekartläggning
Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som direkt eller indirekt beror på kön.Vi vill med detta faktablad belysa vikten av att årligen genomföra en lönekartläggning.
Lönetransparensdirektivet
Senast den 7 juni 2026 ska lönetransparensdirektivet införlivas i svensk rätt, men många organisationer behöver redan nu se över sina lönestrukturer och bygga system för att kunna nå de nya kraven. Även om det fortfarande saknas beslut kring vissa delar kommer här en genomgång av direktivet så att du och din organisation är beredda på vad som är på gång.
Så gör du den årliga lönekartläggningen
Varje arbetsgivare med fler än tio anställda är skyldiga att årligen göra en lönekartläggning. Läs hur du som arbetsgivare kan gå till väga med denna steg-för-steg-guide!
