Faktablad
Lönetransparensdirektivet
I april 2023 antogs lönetransparensdirektivet av EU och syftar till att stärka jämställdheten på arbetsmarknaden, detta genom att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Det har tidigare varit upp till arbetstagaren att bevisa att det förekommit diskriminering men det nya direktivet vänder på bevisbördan. Nu är det istället upp till arbetsgivaren att bevisa att de inte har brutit mot reglerna.
Senast den 7 juni 2026 ska lönetransparensdirektivet införlivas i svensk rätt, men många organisationer behöver redan nu se över sina lönestrukturer och bygga system för att kunna nå de nya kraven. Även om det fortfarande saknas beslut kring vissa delar kommer här en genomgång av direktivet så att du och din organisation är beredda på vad som är på gång.
I detta faktablad får du bland annat reda på:- Vad innebär den ökade transparensen?
- Vilken information har anställda och arbetssökande rätt till?
- Tips på hur ni förbereder er inför de nya reglerna