Så gör du den årliga lönekartläggningen

Varje arbetsgivare med fler än tio anställda är skyldiga att årligen göra en lönekartläggning. I lönekartläggningen ska du som arbetsgivare bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett samband med kön.

Arbetet kallas i Diskrimineringslagen för aktiva åtgärder. Lönekartläggning är ett exempel på en aktiv åtgärd och syftar till att säkra jämställda löner.

I detta faktablad får du en steg för steg-guide kring hur du gör en lönekartläggning.