Faktablad

2026 ska lönetransparensdirektivet införlivas i svensk rätt, men många organisationer behöver redan nu se över sina lönestrukturer och bygga system för att kunna nå de nya kraven. Än saknas det beslut kring vissa delar - läs vår genomgång av direktivet så att du och din organisation är beredda.

EU vill reglerar nu artificiell intelligens (AI) för att säkerställa bättre villkor för utveckling och användning av tekniken. Men vad har AI-förordningen för syften och hur förhåller den sig till GDPR?

Det finns sex olika rättsliga grunder och för att du ska få behandla personuppgifter måste du använda en av dessa grunder. Men det är inte alltid helt enkelt att veta vilken du får välja, eller om behandlingen ens är laglig till att börja med.

Vad är en cyberattack? Vilka är de vanligaste cyberhoten och vilka effekter kan de få? Detta och mer om HRs roll vid cyberhot svarar vi på i faktabladet. 

I detta faktablad slår vi hål på myten att samtycke är ett krav för personuppgiftsbehandling. Faktabladet ger dig mer information om vad som krävs för att samtycke ska vara giltigt, när det är lämpligt att använda samtycke som rättslig grund och hur du dokumenterar att samtycket sker på ett korrekt sätt.  

I diskrimineringslagen så framgår det att den som bedriver verksamhet som avses i skollagen, eller annan utbildningsverksamhet, inte får diskriminera barn och elever. I detta faktablad lär du dig mer om hur du kan motverka diskriminering och trakasserier av barn och elever.

I samband med arbete utanför den faktiska arbetsplatsen så är det viktigt att både tänka på sin informationssäkerhet och att den mänskliga faktorn många gånger är orsaken till personuppgiftsincidenter. I detta faktablad får du tips och råd på vad du som chef och vad du som anställd behöver tänka på för att arbeta säkert utanför den ordinarie arbetsplatsen.

Begreppen hybridarbete och distansarbete är något de allra flesta känner till idag och många verksamheter har fortfarande inte gått tillbaka till 100 % fysisk närvaro på arbetsplatsen. Vilka regler gäller för arbetsplatsen? Vad ska en distansarbetespolicy innehålla? Läs faktabladet så får du svar!

Från ett dataskyddsperspektiv är det mycket viktigt att det finns en medvetenhet kring cookies och andra spårningsteknologier. Vi går igenom vad detta innebär samt ger tips på hur ett samtycke INTE ska utformas.

I detta faktablad har vi samlat allt du behöver veta om förändringarna i lagen om anställningsskydd (LAS) som genomfördes 2022.  Faktabladet är reviderat 2023 och är skrivet utifrån gällande lagstiftning.

Varje arbetsgivare med fler än tio anställda är skyldiga att årligen göra en
lönekartläggning. Läs hur du som arbetsgivare kan gå till väga med denna steg-för-steg-guide!

En arbetstagares rätt till sjuklön beror på om hens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. Men vem har rätt till sjuklön och när ska den betalas ut? I faktabladet har vi sammanfattat allt du behöver veta om sjuklön och sjukfrånvaro.

Arbetar du i skolmiljö är det viktigt att ha rutiner på plats för att säkerställa allas trygghet i form av en kris. I detta faktablad kan du läsa om förberedelser, om ni ska göra en polisanmälan eller inte, vem som är ansvarig om det oväntade inträffar och mycket mer.

Hur arbetar vi förebyggande mot kränkningar? Vad har verksamheten för utredningsskyldighet? Tillsammans tar vi oss igenom hur ni ska förebygga kränkningar. 

Utöver att ni ska följa lagen finns det åtgärder att ta för att er visselblåsarfunktion ska gå från att bara existera till att vara bra och användarvänlig. I denna checklista går vi igenom vad ni kan göra som organisation för att ni ska ta nästa steg med er visselblåsarfunktion!

Med vår checklista för GDPR får ni stöd i ert arbete med internkontroller av ert dataskyddsarbete. Checklistan ringar in viktiga områden som ni löpande behöver granska för att säkerställa att dataskyddsarbetet fungerar på lång sikt.

Visselblåsning kan kopplas till dataskyddsområdet på flera sätt, och därför är det bra för den som arbetar som till exempel dataskyddsombud att ha viss kunskap om visselblåsarlagen. 

I detta faktablad får du veta hur du i fem enkla steg skapar en struktur för god internkommunikation – en kommunikationsplan för verksamheten.

Den interna kommunikationen är viktig för att skapa ett starkt arbetsgivarvarumärke. Lär dig grunderna för att skapa innehåll som engagerar - på riktigt.

I detta faktablad pratar vi om hur du kan utveckla dialogen med dina medarbetare och skapa en stark företagskultur genom internkommunikation.

Hur många dagars förskottssemester kan vi ge, hur fungerar sjuklön under föräldraledighet och ska vi betala ersättning för sent inlämnade reseräkningar?

Semesterlagen lägger grunden för hur, när och i vilken mån arbetstagaren har rätt till betald semester. Få koll på grunderna i semesterlagen här.

Hämta din kompletta guide för att skapa innehåll och struktur i personalhandboken, tips inför lansering och en färdig strategi för ökad användning.

Få svar på hur en lönekartläggning går till, vilka anställda som ska ingå i en lönekartläggning och vad som är skillnaden mellan lika och likvärdigt arbete.

Ta fram en plan för ett systematiskt dataskyddsarbetet! Få svar på hur ni granskar ert arbete utifrån GDPR och vad ni kan göra för att minimera riskerna.

I vilka situationer gäller dataskyddsförordningen, vad räknas som känsliga personuppgifter och hur länge får ni spara personuppgifter?

Riskanalys eller konsekvensbedömning (DPIA)? Vad måste en DPIA innehålla och hur kan arbetet integreras i organisationen?

Vilka typer av företag har en laglig skyldighet att utse ett dataskyddsombud (DSO)? Faktabladet beskriver ombudets roll och funktion i organisationen.

Hur håller ni er registerförteckning uppdaterad över tid? Ladda ner guiden som hjälper er att skapa hållbara processer för ert dataskyddsarbete.

Den nya visselblåsarlagen, enligt EU:s visselblåsardirektiv, innebär ett stärkt skydd för visselblåsare och högre krav på er som arbetsgivare. I detta faktablad behandlar vi vad den nya lagen innebär. 

En rättighet i varje elevs skolgång är att de ska få möjlighet att utvecklas utifrån sina egna förutsättningar. I detta faktablad behandlar vi hur behovet av särskilt stöd utreds och följs upp.