Är du den som alla på företaget vänder sig till när de har frågor gällande förmåner, ledighet och föräldradagar? Du har säkert koll på det mesta inom löneområdet, men det kan ju ändå kännas skönt att kunna bolla sina tankar med någon. Varför inte med en virtuell löneexpert?
Lön Expert
Få trygghet i arbetet med vår handbok i löneberäkning
Med Lön Expert får du ett juridiskt säkrat komplement till ditt lönesystem. Innehållet bygger på aktuell lagstiftning och gör att du kan bli tydligare mot organisationen och slipper lägga tid på att justera felaktig eller bristfällig information.
Du hittar enkelt svar på komplexa frågor och beräkningar inom bland annat lön, skatt, karensavdrag, traktamente, förmåner och föräldraledighet.
Känner du dig fortfarande osäker kan du ställa din fråga direkt till vår expert. Samtidigt får du med jämna mellanrum de senaste nyheterna och uppdateringarna skickat på mail så att du enkelt kan välja vilka frågor du vill fördjupa dig inom.
Verktyget finns i två versioner:
- Lön Expert
- Lön Expert Kommun
Fördelar med Lön Expert
Varför ska du använda dig av vår handbok i löneberäkningar?
Sökbar handbok
Vad säger lagar, domslut och regelverk? Vi hjälper dig göra rätt med råd och stöd för rättssäker lönehantering.
Frågeservice
Ställ din fråga direkt till experten
med svar inom 2 arbetsdagar.
Sökbar frågebank
Hitta svaret på över tusen frågor
från våra sakkunniga experter.
från våra sakkunniga experter.
Certifierad
Lön Expert är certifierad enligt ISO 27001 och ISAE 3402 Type 2
Utforska Lön Expert
I produkten får du hjälpmed löneberäkningar med ett antal olika funktioner. Sök i handboken eller frågebanken samt ta del av aktuella nyheter.
Vad säger våra kunder?
Fråga Expert tycker jag är suverän. Jag får snabbt svar på svåra frågor från medarbetare eller chefer. Svaren är aktuella och tydliga.
Fördjupa dig inom lön
Här har vi samlat ett antal faktablad och blogginlägg om lön som kan passa dig.
Vanliga frågor om lön och skatt
Vi har sammanställt de vanligaste frågorna, med förhoppningen att du ska lära dig något nytt eller ha ett go-to dokument när du vill ha svar. Om du redan kan svaret på frågorna kan du alltid dela med dig av faktabladet till en kollega.
Sjuklön och sjukfrånvaro
En arbetstagares rätt till sjuklön beror på om hens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. Sjuklönelagen definierar inte begreppet sjukdom, utan det är arbetsgivaren som i varje enskilt fall ska bedöma om en arbetstagares arbetsförmåga är nedsatt och om hen har rätt till sjuklön. Det är aldrig arbetstagarens sjukdom som ska ligga till grund för rätten till sjuklön, det är istället arbetstagarens arbetsförmåga som ska bedömas.
Experten svarar på frågor om karensavdrag
Vissa yrken och situationer är mer utsatta för hot och våld än andra. Oavsett om risken är stor eller liten ska arbetsplatser utformas för att förebygga riskerna så långt det är möjligt. Men, hur gör ni? Här kommer ett förslag som bygger på SAM-hjulet.
