Rättigheter för fackliga representanter

Reglerna kring fackliga representanter innebär både rättigheter och skyldigheter, även för arbetsgivare. 

Den fackliga organisationen på arbetsplatsen bestämmer hur många representanter som ska utses. Exempel på uppdrag som man kan ha är klubbordförande, ledamot eller suppleant i företagets styrelse. Förtroendemannalagen gäller även skyddsombud och ledamöter i skyddskommittéer. 

I detta faktablad kommer vi bland annat att gå igenom vilka rättigheter en facklig representant har och hur arbetsgivaren ska göra för att se till att detta följs.