Det kan vara en riktig djungel Här är våra 10 råd för din Personalhandbok

För dig som ska skapa

eller utveckla en Personalhandbok

När bolag växer och antalet anställda börjar stiga uppstår ofta ett behov och en förväntan på att vara stringent. Det blir lätt en rörig djungel. Saker tar alldeles för lång tid och det blir för mycket komplikationer när olika situationer hanteras ”case by case”. Det krävs därför policys, riktlinjer, rutiner och en enhetlig hantering av personalvillkor. En personalhandbok är då ett utmärkt sätt att skapa och kommunicera en enhetlig hantering av detta.

Exempel på råd vi tar upp:

  • Egna berättelser
  • Målgrupper
  • Attraktiv kommunikation
  • Ledarskap
  • Tvåvägskommunikation

Få sammanställningen kostnadsfritt till din inkorg