Det händer nu Personal, Lön, Skolledning, Social & Dataskydd i konstant förändring

Så arbetar du med diskriminering & aktiva åtgärder

Sedan lång tid har Sverige lagskydd mot diskriminering i arbetslivet. Nytt för 2017 är kravet på aktiva åtgärder och dokumentering av dessa. Dessutom räknas numera samtliga sju diskrimineringsgrunder in i lagstiftningen, som är till för att främja allas lika rättigheter.

På tjänsteresan: Traktamente eller resa på räkning

Publicerad: 2017-06-21 av Draftit #Lön #Arbetsträtt #Personalfrågor #Skatt

Vid tjänsteresor är det vanligt att arbetsgivaren står för merkostnader under en tjänsteresa. Arbetsgivaren kan välja att betala ut traktamente eller låta arbetstagaren resa på räkning. 

Meddelarfriheten för anställda utökas - gäller nu både kommunala och fristående skolor

Publicerad: 2017-06-19 av Draftit #Arbetsträtt #Lagstiftning #Skolledning

Från den 1 juli 2017 utökas meddelarfriheten till alla anställda inom offentligt finansierade verksamheter. Meddelarfriheten innebär att anställda helt anonymt kan lämna sekretessbelagda uppgifter till media i syfte att de ska publiceras.

Uppsägningstiden varierar med anställningstiden

Publicerad: 2017-06-14 av Draftit #Arbetsträtt #HR #Personalfrågor #Chefskap

Anställda har alltid rätt till minst en månads uppsägningstid, men hur lång uppsägningstid kan man ha? Chefer och arbetsgivare måste följa de regleringar som finns, även om det finns utrymme för individuella avtal.

Semesterberäkning enligt semesterlagen

Publicerad: 2017-06-01 av Draftit #Lön #Arbetsträtt #HR #Personalfrågor

Sommaren närmar sig med stormsteg. De flesta planerar sin semester, och som arbetsgivare gäller det att få ihop allas scheman. Vanligtvis styr semesterlagen hur semesterberäkningen utförs, men både kollektivavtal och individuella anställningsavtal kan påverka antal dagar, semesterlön och när semestern bör förläggas.