Ett lyckat rehabiliteringsprojekt: 60% återgick i arbete efter långtidssjukskrivning

Publicerad: 2017-10-20 av Draftit #Arbetsmiljö #Arbetsträtt #Kommun #Lagstiftning
Beräknad lästid för inlägget: ca. 5 minuter

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Vad räknas som arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?

Arbetsgivaren är enligt arbetsmiljölagen skyldig att anpassa arbetsförhållandena till arbetstagarnas olika förutsättningar. Likaså är du som arbetsgivare skyldig att det finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. Det kan till exempel handla om att företagshälsovård finns att tillgå när det kommer till frågor om arbetsmiljö och rehabilitering. 

Vilka skador och sjukdomar räknas som arbetslivsinriktad rehabilitering?

När en arbetstagare har fått nedsatt arbetsförmåga ansvarar arbetsgivaren alltid för rehabiliteringen. Detta gäller oavsett om symtomen uppkom i eller utanför arbetet. Om en nyrekryterad person har en funktionsnedsättning omfattas även denna av arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. 

Försäkringskassan har det övergripande ansvaret för att samordna de åtgärder som behövs kring rehabilitering. Däremot ansvarar arbetsgivaren för att det på arbetsplatsen finns:

  • Personer som kan genomföra de åtgärder som behövs gentemot den enskilde arbetstagaren.
  • En policy för rehabiliteringsverksamheten.
  • Tydlig instruktion för hur insatserna ska följas upp och utvärderas.
  • Tydlig vägledning kring samarbetsformer med berörda arbetstagare.

 

Så kan du arbeta med organisatorisk och social arbetsmiljö

I denna sammanfattning av AFS 2015:4 kan du läsa om OSA, regler för arbetsbelastning och arbetstid, vad kränkande särbehandling omfattar, samt fem frågor och svar om arbetsmiljö. Du laddar enkelt ned faktabladet kostnadsfritt till din inkorg.

Ladda ner faktabladet här

 

Lyckat rehabiliteringsprojekt av långtidssjukskrivna i Uppsala Kommun

Sjukfrånvaron i kommunerna ökar för varje år. 2014 låg sjukfrånvaron i snitt på 6,2 procent jämfört med 6,9 procent år 2016. När en anställd varit sjukskriven under en lång tid kan det vara svårt att komma tillbaka. Chefer och kollegor byts ut och kontakten med arbetsgivaren minskar ofta efterhand.

Uppsala Kommun är en arbetsgivare som har kämpat med hög sjukfrånvaro och sjukskrivningar. Under 2016 landade sjukfrånvaron enligt SKL på 7,0 procent. Det kan jämföras med kommunernas rikssnitt på 7,2 procent total sjukfrånvaro.

Drygt 54 procent av sjukfrånvaron i Uppsala Kommun bestod av långtidssjukskrivna som varit frånvarande i 60 dagar eller mer.

Smärta, utmattningssyndrom och psykisk ohälsa...

För att komma i ordning med antalet långtidssjukskrivningar genomförde Uppsala Kommun under 2016-2017 ett rehabiliteringsprojekt för 308 långtidssjukskrivna medarbetare. De flesta hade varit sjukskrivna i över 1,5 år. Anledningen till sjukskrivningarna var främst smärta, utmattningssyndrom, stress och psykisk ohälsa.

Syftet med projektet var att få tillbaka så många långtidssjukskrivna som möjligt och sedan följa upp med proaktiva åtgärder för att på sikt minska antalet långtidssjukskrivna.

 

Långtidssjukskrivning och rehabilitering

Hur gjorde Uppsala?

Kommunen började med en kartläggning av den sjukskrivnes situation. Samtliga berörda parter samlades för att besluta vad som var praktiskt möjligt att göra. Utifrån detta kunde man ta fram en handlingsplan som involverade både Försäkringskassan och företagshälsovården.

– En del bli rädda och osäkra för vad samtalen ska leda till. När vi kommer så känner de sig ifrågasatta och kan bli arga. Men genom att lyssna, ställa de obekväma frågorna och våga sätta ned foten när det behövs, så kan vi få dem att inse att deras situation behöver ändras, säger Helena Aram, ansvarig för rehabiliteringsprojektet i Uppsala kommun.

 

Vad blev resultatet?

På ett halvår hade 97 av de 161 personer som avslutat sin sjukskrivning återgått till sitt arbete. Resterande personer valde att säga upp sig eller byta arbetsplats.
Anledningen till sjukskrivningen förändras över tid

Genom att återskapa kontakten mellan arbetsgivare och arbetstagare kunde man också se att anledningen till sjukskrivningen delvis förändrades över tid. Någon kanske hade blivit sjukskriven på grund av ryggsmärtor, men över tid utvecklades även ångest inför att gå tillbaka till arbetsplatsen.

I samtalen kunde man diskutera möjliga vägar framåt och lyckades på så sätt minska antalet långtidsskrivningar - till förmån för både arbetstagare och Uppsala Kommun.

 

Regeringen föreslår nu utökat stöd för rehabiliteringsåtgärder

Regeringen föreslår stärkta åtgärder för att sjukskrivna tidigt ska få stöd och arbetslivsinriktad rehabilitering från arbetsgivaren från den 1 juli 2018. Den anställde ska tillsammans med arbetsgivaren ta fram en plan inom 30 dagar från första sjukdagen. Stödet för rehabiliteringsåtgärder på arbetsplatsen utökas för att arbetsgivaren bättre ska kunna hjälpa sina anställda tillbaka till arbete.

– Ska fler kunna komma tillbaka måste mer göras tidigt. Vi vill ge arbetsgivarna ett tydligare rehabansvar tidigt i sjukskrivningarna, säger socialförsäkringsminister Annika Strandhäll.

Idag finns ett tak på 7 000 kronor per arbetstagare. Förslaget utökar det arbetsplatsinriktade rehabiliteringsstödet till 10 000 kronor per arbetstagare och år, med en maxgräns på 200 000 kronor per arbetsgivare.

 

Läs också: Så arbetar du med diskriminering och aktiva åtgärder